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Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrecht

behandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen.

 

Die 3. Auflage

erläutert im Detail, welche Neuerungen sich aus der Teilhaberechtsreform – der umfassendsten Novelle seit Einführung des SGB IX – für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis ergeben, mit den Schwerpunkten

Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen

Verbot der Benachteiligung

Anspruch auf angemessene Beschäftigung

Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung

Zusatzurlaub

Kündigungsschutz

gesetzliche Neuregelung zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung.

 

Mit vielen praktischen Hinweisen, Fallbeispielen und Formulierungshilfen zur aktuellen Rechtsprechung.